Werkstudent란 무엇이며 — 왜 이 신분이 그토록 가치 있는가?
Werkstudent(근로 학생)는 대학에 등록된 학생이 기업에서 파트타임으로 근무하면서 Werkstudentenprivileg(근로 학생 특권) — 급여에 대한 건강보험, 장기요양보험, 실업보험 기여금 면제 — 의 혜택을 받는 것을 말합니다. 연금보험 기여금만 적용됩니다. 독일 대학에 재학 중인 약 402,000명의 유학생(2024/25 겨울학기) 에게 Werkstudent 신분은 학업 중 직업 경험을 쌓고 수입을 올리는 가장 세금 효율적이고 비용 효과적인 방법 중 하나입니다.
이 가이드는 2026년의 모든 규칙, 제한 및 주의사항을 설명합니다 — 20시간 규칙부터 비EU 학생의 140일 제한, 건강보험 요건, 세금, BAföG 호환성까지. 모든 수치는 2026년 1월 기준입니다.
1. 기본 사항: Werkstudent란 정확히 무엇인가?
법적 정의
Werkstudent 신분은 별도의 고용 계약 유형이 아닙니다 — 사회보험 분류입니다. 결정적 요소: 학업이 주된 활동이어야 하며, 고용은 부차적이어야 합니다. 주요 법적 근거:
- § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V — 건강보험 기여금 면제
- § 27 Abs. 4 SGB III — 실업보험 기여금 면제
- § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI — 연금보험 기여금은 의무 유지
요건
| 기준 | 요건 |
|---|---|
| 등록 | 국가 인정 대학교에 활성 등록 |
| 학업 방식 | 전일제 학업 (파트타임 아님, 휴학 아님) |
| 근무시간 | 수업 기간 중 주당 최대 20시간 |
| 주된 활동 | 학업이 우선이어야 함 (외관 검사) |
다른 고용 유형과의 비교
| 고용 유형 | 최대 수입/시간 | 사회보험 | 주요 특징 |
|---|---|---|---|
| Werkstudent | 주 20시간 (수업 기간) | 연금만 | 근로 학생 특권 |
| Minijob | 월 €603 (2026) | 고용주 정액 부담 | 시간 제한 없음, 수입 상한 있음 |
| 단기 고용 | 연 3개월 / 70일 | 없음 | 임시, 예: 방학 |
| 의무 인턴십 | 제한 없음 | 없음 | 학업 프로그램 요구 |
| 연구 조교 (HiWi) | 주 20시간 | Werkstudent와 동일 | 대학 내, 140일 규칙 면제 |
2. 근무시간 규정 상세
20시간 규칙
수업 기간 중 Werkstudent로서 주당 최대 20시간까지 근무할 수 있습니다. 이는 근로 학생 특권을 유지하기 위한 엄격한 상한선입니다.
20시간 제한의 예외
다음과 같은 경우 주당 20시간을 초과할 수 있습니다:
- 수업이 없는 기간 (방학)
- 저녁 또는 야간 (18:00 이후)
- 주말
이 경우 풀타임 근무(주당 최대 40시간)가 가능합니다 — 단, 26주 규칙 범위 내에서만 가능합니다.
26주 규칙 (182 역일)
위의 예외가 있더라도, 연속 12개월 기간 내 26주(182 역일)를 초과하여 주당 20시간 이상 근무할 수 없습니다. 이 한도를 초과하면 Werkstudent 특권을 완전히 상실하고 건강보험, 장기요양보험, 실업보험 기여금을 전액 납부해야 합니다.
계산 예시: 12주간의 방학(여름 + 겨울) 동안 풀타임으로 근무합니다. 이는 허용된 26주 중 12주를 사용합니다. 저녁이나 주말에 20시간 이상 근무할 수 있는 14주가 남습니다.
복수 근무: 시간 합산
여러 고용주에서 동시에 근무하는 경우, 모든 시간이 합산됩니다. 각각 12시간인 두 개의 직업 = 24시간 = Werkstudent 특권 상실.
2026년 최저임금
독일의 법정 최저임금은 2026년 1월 1일부터 시간당 €13.90 총액입니다. 주 20시간 기준으로 약 월 €1,207 총액에 해당합니다 (월 4.33주 기준). 2027년부터 최저임금은 시간당 €14.60으로 인상됩니다.
휴학: Werkstudent 특권 없음
휴학 중(Urlaubssemester)인 경우 Werkstudent 특권이 적용되지 않습니다. 이 기간의 모든 고용은 전액 사회보험 기여금이 부과됩니다.
3. 체류법 및 취업 허가
EU/EEA/스위스: 완전한 이동의 자유
EU/EEA 국가 및 스위스 출신 학생은 취업 허가가 필요 없습니다. 시간 제한 없이 근무할 수 있습니다 — 다만 근로 학생 특권을 받으려면 일반 Werkstudent 규칙(주 20시간)이 여전히 적용됩니다.
EU 시민 유의사항: 취업 허가 요건이 없더라도 고용이 건강보험 상태를 변경할 수 있습니다. 유럽건강보험카드(EHIC)로 입국한 학생은 취업 시 “고용국 원칙”이 적용되는지 확인해야 합니다. 자세한 내용은 건강보험 장을 참조하세요.
비EU: 140일 규칙 (§ 16b AufenthG)
§ 16b 체류 허가를 소지한 학생은 연간 다음만큼 근무할 수 있습니다:
- 연 140일 전일 근무 (2024년 3월 1일부터 120일에서 증가) 또는
- 연 280일 반일 근무 (일 최대 4시간) (240일에서 증가)
또한 2024년 3월부터 주 단위 모델도 가능합니다: 수업 기간 중 주당 최대 20시간, 방학 중 무제한.
140일에 포함되지 않는 활동
| 활동 | 140일 한도에 포함? |
|---|---|
| 의무 인턴십 (학업 프로그램 내) | 아니오 |
| 연구 조교 (HiWi) | 아니오 |
| 대학 학생 조교 | 아니오 |
| 대학 튜터링 | 아니오 |
| 기업 Werkstudent | 예 |
| 기업 Minijob | 예 |
프리랜서 업무
자영업 또는 프리랜서 업무는 외국인청(Ausländerbehörde)과 연방고용청의 사전 승인이 필요합니다. 140일 허용량에 자동 포함되지 않습니다.
한도 초과 시 결과
140일 한도 초과 시 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다:
- 체류 허가 상실 — 외국인청이 갱신을 거부할 수 있음
- 고용주에 대한 벌금
- 심각한 경우 입국 금지
예비 프로그램
어학 과정 또는 Studienkolleg 학생은 더 엄격한 규정에 해당합니다: 일반적으로 수업이 없는 기간에만, 외국인청 승인 하에 근무 가능합니다.
4. 사회보험 기여금 상세
Werkstudent 특권: 기여금 개요
| 보험 종류 | Werkstudent | 일반 직원 |
|---|---|---|
| 건강보험 (KV) | 면제 (€0) | ~14.6% + 추가 |
| 장기요양보험 (PV) | 면제 (€0) | 3.6% (23세 이상 무자녀 4.2%) |
| 실업보험 (ALV) | 면제 (€0) | 2.6% |
| 연금보험 (RV) | 18.6% (고용주/근로자 각 9.3%) | 18.6% |
월 €1,207 총액 (20시간 x €13.90) 기준 예시:
- 근로자 연금 기여금: ~€112/월
- 고용주 연금 기여금: ~€112/월
- 건강, 요양, 실업보험: 각 €0
Minijob vs. Werkstudent: 사회보험
Werkstudent 수입이 월 €603 (2026년 Minijob 기준) 미만이면 Minijob 정액 요율이 적용됩니다:
- 고용주: 건강보험 15% + 요양 1.6% + 정액 소득세 13%
- 근로자: 연금 3.6% (탈퇴 가능)
€603.01에서 €2,000 사이 수입 (전환 구간 / Midijob)은 근로자의 연금 기여금이 감소하며, 고용주 몫은 9.3%로 유지됩니다.
독일 출국 시 연금 기여금 환급
독일을 영구적으로 떠나 사회보장 협정이 없는 비EU 국가로 돌아가는 경우, 24개월 대기 기간 후 연금 기여금(근로자 몫만) 환급을 신청할 수 있습니다. EU 시민의 경우 기여금은 일반적으로 본국에서 인정됩니다.
독일은 20개국 이상과 사회보장 협정을 맺고 있습니다 — 터키, 인도, 일본, 한국, 미국, 중국 포함. 이 경우 연금 기간이 상호 인정됩니다.
Werkstudent 특권 상실 시기
- 수업 기간 중 주 20시간 초과 (예외 없음)
- 연속 1년 내 26주 이상 주 20시간 초과
- 휴학 / 파트타임 등록
- 주로 근무하는 박사 과정 학생
- 이원 학습 프로그램 (통합 직업훈련)
5. 건강보험 — 유학생의 핵심 주제
독일의 보험 의무
유효한 건강보험 증명 없이는 독일 대학에 등록하거나 학생 비자를 받을 수 없습니다. 독일은 전국민 건강보험 의무가 있습니다. Werkstudent로서 고용주 건강보험 기여금은 면제되지만, 다음 옵션 중 하나로 보험에 가입해야 합니다.
옵션 1: 가족보험 (GKV)
부모 중 한 명이 독일 법정 건강보험에 가입되어 있는 경우:
- 연령 제한: 25세까지
- 2026년 소득 한도: 월 총소득 최대 €565 (기준 금액의 1/7)
- Minijob 있는 경우: 한도 €603/월로 상향
- 비용: €0 (완전 무료)
대부분의 유학생에게 가족보험은 해당되지 않습니다, 부모가 일반적으로 독일에서 보험에 가입되어 있지 않기 때문입니다.
옵션 2: 학생 법정 건강보험 (KVdS)
30세 미만 등록 학생에게 가장 일반적인 옵션:
| 기여금 구성 | 2026년 금액 |
|---|---|
| 건강보험 (할인 요율) | ~€87.38 |
| 평균 추가 기여금 (2.9%) | ~€24.79 |
| 장기요양보험 (23세 미만 / 자녀 있음) | €30.78 |
| 장기요양보험 (23세 이상, 무자녀) | €35.91 |
| 합계 (23세 미만) | ~€118–143 |
| 합계 (23세 이상, 무자녀) | ~€123–148 |
정확한 금액은 각 보험사의 추가 기여금에 따라 다릅니다. TK, AOK, Barmer 등의 보험사는 2026년에 약 €118–148/월을 청구합니다. KVdS는 30세 또는 14학기까지 이용 가능합니다. 모든 세부사항은 독일 학생 공공건강보험 가이드에서 확인하세요.
옵션 3: 민간 건강보험 (PKV)
민간 건강보험은 다음 경우에 해당됩니다:
- 30세 이상이거나 14학기를 초과한 경우
- 어학 과정 또는 Studienkolleg 수강 중 (아직 미등록)
- 학업 시작 시 법정 보험에서 탈퇴한 경우
민간 학생 플랜은 약 월 €28–39부터 시작합니다. 자세한 내용과 비교는 민간 건강보험 페이지와 보험 비교 도구를 참조하세요.
옵션 4: 입국 / 여행 보험 (임시)
도착 후 첫 몇 주 또는 GKV 등록 대기 중에 입국보험이 임시 해결책을 제공합니다. 그러나 대학 등록에 영구적으로 인정되지 않습니다.
EU 특수 사례: EHIC 및 고용국 원칙
EHIC(유럽건강보험카드)로 입국한 EU 학생은 일반적으로 학업 기간 동안 보장됩니다. 취업을 시작하면 고용국 원칙이 적용될 수 있습니다: 고용이 일정 기준을 초과하면 독일 건강보험에 가입해야 합니다. 이는 Minijob 수준 이상의 Werkstudent 근무에 특히 해당됩니다 — 건강보험사에 문의하세요.
결정 가이드: 어떤 보험이 당신의 상황에 맞는가?
| 상황 | 추천 |
|---|---|
| 30세 미만, 등록, 정규 학업 | 학생 법정보험 (KVdS) |
| 30세 이상 또는 14+ 학기 | 민간 건강보험 |
| 어학 과정 / Studienkolleg | 민간 또는 입국보험 |
| EU 시민, 단기 체류 | EHIC 보장 확인 |
| 부모가 독일 법정보험 가입, 25세 미만 | 가족보험 |
보험 비교 도구를 사용하여 상황에 맞는 최적의 옵션을 찾으세요. 독일 유학에 대한 종합적인 개요는 유학생을 위한 독일 가이드를 참조하세요.
6. Werkstudent의 세금
세금 등급 및 기본 공제
Werkstudent로서 세금 등급 I (미혼, 무자녀)로 분류됩니다. 2026년 기본 비과세 공제는 연 €12,348입니다 — 이 기준을 초과하는 소득에만 소득세가 부과됩니다.
계산 예시:
- 주 20시간 x €13.90/시간 x 4.33주 x 12개월 = ~연 €14,480 총액
- 근로자 경비 공제(€1,230) 차감: 과세 소득 ~€13,250
- 기본 공제보다 약간 높아 소액의 소득세 발생
더 높은 시급(€15–20/시간)에서는 세금 부담이 증가하지만 여전히 적절한 수준입니다.
세금 번호 및 등록
Werkstudent로서 다음이 필요합니다:
- 세금 식별번호(Steuer-ID): 주소 등록(Einwohnermeldeamt) 시 자동 배정. 우편으로 2–4주 내 도착.
- ELSTER 계정: 전자 세금 신고용 (elster.de에서 무료).
세금 신고: 돈을 돌려받으세요
자발적 세금 신고는 거의 항상 이득입니다. 공제 가능 항목:
- 근로 비용: 출퇴근 비용, 업무 장비 (노트북, 참고 도서)
- 특별 비용: 수업료 (두 번째 학위), 학기 납부금
- 보험료: 건강보험 및 장기요양보험 기여금
일반적인 환급: 연 €200–800, 소득과 지출에 따라 다름.
이중과세 방지 협정 (DBA)
독일은 90개국 이상과 이중과세 방지 협정을 맺고 있습니다. 이는 동일 소득이 두 나라에서 과세되는 것을 방지합니다. 본국에서 소득이 있거나 학업 후 귀국할 때 관련됩니다.
7. BAföG 호환성
2026년 소득 공제
BAföG(독일 학생 재정 지원)를 받고 있다면, 한도 내에서 추가 수입을 올릴 수 있습니다:
| 공제 | 2026년 금액 |
|---|---|
| 기본 공제 (§ 23 BAföG) | €389/월 (€4,668/년) |
| 근로자 경비 공제 | €102.50/월 (€1,230/년) |
| 사회보험 공제 | ~소득의 22.3% |
| 비과세 총소득 | ~€603/월 |
이는 2026년 Minijob 기준과 일치합니다. Werkstudent로서 월 €603 이상 수입이 있으면 초과분이 BAföG에서 비례적으로 차감됩니다.
전략: Werkstudent + BAföG
- 옵션 1: Werkstudent 월 최대 €603 — BAföG 감소 없음
- 옵션 2: 더 많이 버는 Werkstudent — BAföG 감소, 그러나 총소득은 보통 증가
- 옵션 3: 방학 중 풀타임, 수업 기간 Minijob — 연간 합계 주시
팁: BAföG 공제는 전체 12개월 수급 기간에 걸쳐 계산됩니다. 방학에 더 많이, 수업 기간에 더 적게 벌면 균형을 맞출 수 있습니다 — 연간 한도(€7,236 총액)를 초과하지 않는 한.
8. 고용 계약 및 노동법
Werkstudent 계약에 포함되어야 할 내용
Werkstudent 고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다:
- Werkstudent 고용으로 명시 (사회보험 분류에 중요)
- 근무시간: 수업 기간 중 주 최대 20시간
- 보수: 최소 €13.90/시간 (2026년 최저임금)
- 기간: 보통 6–12개월 기간제
- 휴가 권리: 법적 최소 연 20일 (주 5일 기준), 비례 적용
- 해고 통보 기간: 보통 월 15일 또는 말일까지 4주
- 재학 증명서: 매 학기 고용주에게 재학 증명서 제출 필요
Werkstudent의 주요 권리
| 권리 | Werkstudent 적용? |
|---|---|
| 최저임금 | 예 (€13.90/시간) |
| 휴가 권리 | 예 (비례) |
| 병가 중 급여 지속 | 예 (6주) |
| 출산 보호 | 예 |
| 직장 안전 | 예 |
| 6주 후 상병수당 | 아니오 (고용주 건강보험 없음) |
| 실업급여 (ALG I) | 아니오 (실업보험 없음) |
상병수당 없음: 중요한 공백
Werkstudenten은 고용주 건강보험 기여금이 면제되므로, 6주 급여 지속 후 상병수당(Krankengeld) 수급 권리가 없습니다. 이 공백을 인지하세요 — 장기 질병 시 소득이 완전히 중단됩니다.
9. 취업 활동 및 실용적 팁
Werkstudent 포지션을 찾을 수 있는 곳
| 플랫폼 | 주요 특징 |
|---|---|
| StepStone | 대량의 공고, “Werkstudent” 필터 |
| Indeed | 가장 넓은 범위, 중소기업 포함 |
| IT 및 스타트업에 강함 | |
| Absolventa | 학생 및 졸업생 전문 |
| Jobmensa | 학생 일자리 중심 |
| 대학 취업 게시판 | HiWi 포지션, 지역 기업 |
| DAAD 취업 게시판 | 유학생 전용 |
수요가 높은 산업
- IT / 소프트웨어 개발: €15–25/시간, 원격 근무 가능한 경우 많음
- 마케팅 / 소셜 미디어: €13.90–18/시간
- 엔지니어링: €14–20/시간
- 금융 / 회계: €13.90–17/시간
- 고객 서비스 / 지원: €13.90–15/시간
- 연구 (HiWi): 대학 급여 체계, €12–17/시간
2026년 Werkstudent 급여 개요
| 경험 / 산업 | 일반적 시급 |
|---|---|
| 최저임금 (초급) | €13.90 |
| 전 산업 평균 | €14–16 |
| IT / 테크 | €16–22 |
| 컨설팅 / 금융 | €15–20 |
| 엔지니어링 | €15–20 |
| 최상위 포지션 (SAP, DAX 기업) | €18–25+ |
유학생을 위한 지원 팁
- 독일어 이력서 — 영어 포지션에도 성의를 보여줌
- 어학 능력 강조 — 다국어 능력은 독일에서 강력한 자산
- 비자 상태에 대해 투명하게 — 양측의 의외성 방지
- 본국 업무 경험 포함
- 적극적으로 네트워킹: 대학 취업 박람회, LinkedIn, 학생 단체
10. 졸업 후: 정규직으로의 전환
Werkstudent를 커리어 발판으로
많은 기업이 졸업 후 Werkstudenten을 정규직으로 채용합니다. 장점: 이미 팀, 프로세스, 기업 문화를 알고 있습니다.
구직 체류 허가 (§ 20 AufenthG)
학위를 성공적으로 취득한 후 비EU 졸업생은 구직을 위한 체류 허가를 신청할 수 있습니다:
- 기간: 최대 18개월
- 취업: 모든 유형의 근무 허용 (자격 이하 포함)
- 자영업: 가능
이 규정은 유학생에게 Werkstudent에서 전문 인력으로 전환할 충분한 시간을 제공합니다.
졸업 후 건강보험
학생 건강보험은 학업 종료 시 만료됩니다. 이후 정규 보험이 필요합니다:
- 취업 시: 법정 건강보험 자동 등록 (고용주가 등록)
- 구직 기간: 자발적 법정보험 가입 또는 민간보험
- 실업급여(ALG II) 수급 시: 고용센터를 통한 건강보험
자세한 내용은 독일에서 민간·공공 건강보험 전환 기사를 참조하세요.
연금 기여금: 보유할까 환급받을까?
- EU 시민: 본국에서 기여금 인정 (EU 조정)
- 사회보장 협정이 있는 비EU: 기여금 인정 (예: 터키, 인도, 일본)
- 협정 없는 비EU: 24개월 대기 후 환급 가능 (근로자 몫만)
11. 흔한 실수와 함정
실수 1: 20시간 한도 초과
결과: 전액 사회보험 의무, 건강·요양·실업보험 기여금 소급 납부. 고용주가 소급 등록해야 하며, 근로자 몫을 납부합니다.
실수 2: 140일 한도 무시 (비EU)
결과: 체류 허가 상실 가능, 고용주 벌금. 외국인청이 체류 허가 갱신을 거부할 수 있습니다. 심각한 경우 입국 금지가 뒤따를 수 있습니다.
실수 3: 건강보험 없거나 잘못된 보험
결과: 대학 등록 불가 (등록 취소 위험), 비자 없음. 대학은 매 학기 최신 건강보험 증명서를 요구합니다. 독일 건강보험 가이드를 통해 일찍 옵션을 조사하세요.
실수 4: 취업 시 EHIC가 불충분 (EU 학생)
결과: EHIC는 취업을 보장하지 않습니다. Werkstudent 업무를 시작할 때 독일 법정 건강보험에 가입해야 할 수 있습니다. 건강보험사에 문의하세요.
실수 5: 복수 근무 합산 누락
결과: 각 €400인 Minijob 2개 = 총 €800, Minijob 기준 초과로 전액 사회보험 발동. 또는 각 12시간인 근무 2개 = 24시간, Werkstudent 특권 상실.
실수 6: 세금 신고 미제출
결과: 돈을 놓치게 됩니다. 대부분의 Werkstudenten은 소득세를 과납하고 신고 시 €200–800을 환급받습니다. 자발적이지만 거의 항상 가치가 있습니다.
실수 7: 세금 번호 없이 근무
결과: 세금 번호가 없으면 고용주가 세금 등급 VI (최고 공제)를 적용합니다. 즉시 Einwohnermeldeamt에 주소를 등록하고 세금 번호를 요청하세요 — 또는 세무서(Finanzamt)에서 임시 증명서를 받으세요.
12. FAQ — 자주 묻는 질문
독일에서 유학생 Werkstudent로 몇 시간 일할 수 있나요?
수업 기간 중 주당 최대 20시간. 방학 중에는 26주 규칙(연속 1년 내 20시간 초과 최대 182일)을 초과하지 않는 한 풀타임(주 40시간까지) 근무가 가능합니다. 비EU 학생은 140일 한도도 준수해야 합니다.
2026년 독일 Werkstudent 수입은 얼마인가요?
최소 시간당 €13.90 (2026년 최저임금). 주 20시간으로 월 약 €1,207 총액입니다. IT나 컨설팅 등 경쟁 산업에서는 시급이 €16~€25입니다. 전 산업 평균은 약 €14–16/시간입니다.
Werkstudent로서 건강보험을 내야 하나요?
네, 하지만 고용주를 통해서가 아닙니다. Werkstudent로서 급여에 대한 건강보험 기여금이 면제됩니다(Werkstudent 특권). 그러나 자체적으로 건강보험을 유지해야 합니다 — 일반적으로 학생 법정보험(KVdS) (~€118–148/월) 또는 민간 건강보험을 통해.
20시간 한도를 초과하면 어떻게 되나요?
Werkstudent 특권을 상실합니다. 고용주가 전액 사회보험이 적용되는 일반 직원으로 등록해야 합니다. 건강·요양·실업보험에 대한 소급 기여금이 발생합니다 — 월 수백 유로가 될 수 있습니다.
Werkstudent로서 BAföG를 받을 수 있나요?
네, 소득 한도 내에서. 2026년 BAföG 공제는 약 월 €603 총액(기본 공제 €389 + 경비 공제 €102.50 + 사회보험 공제)입니다. 이 기준을 초과하는 수입은 BAföG가 비례적으로 감소됩니다.
비EU 학생이 Werkstudent 일자리를 가질 수 있나요?
네, 140일 한도 내에서. 2024년 3월 1일부터 연 140일 전일 또는 280일 반일 근무가 가능합니다. 또는 주 단위 모델 사용: 수업 중 주 최대 20시간, 방학 중 무제한. HiWi 포지션과 의무 인턴십은 포함되지 않습니다.
독일을 떠날 때 연금 기여금을 돌려받을 수 있나요?
네, 특정 조건 하에. 사회보장 협정이 없는 비EU 국민은 24개월 대기 후 연금 기여금의 근로자 몫을 환급받을 수 있습니다. EU 시민 및 사회보장 협정국 국민은 본국에서 기여금이 인정됩니다.
Werkstudenten에게 가장 좋은 건강보험은?
30세 미만 대부분의 Werkstudenten에게 학생 법정보험(KVdS)이 최선의 선택입니다 — 소득에 관계없이 ~€118–148/월. 30세 이상이거나 어학 과정 학생은 민간보험을 권장합니다. 보험 비교 도구로 옵션을 비교하세요.
독일에서 Werkstudent 일자리를 어떻게 찾나요?
최고의 플랫폼은 StepStone, Indeed, LinkedIn, Jobmensa입니다. “Werkstudent”와 도시로 필터링하세요. 많은 기업이 대학 취업 게시판에도 직접 공고합니다. 대학 취업 박람회는 유학생이 인맥을 쌓는 데 특히 가치가 있습니다.
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14. 지금 바로 적합한 건강보험을 찾으세요
Werkstudent로서 사회보험료를 절약하지만 — 여전히 자체 건강보험이 필요합니다. 법정이든 민간이든: 상황에 맞는 플랜을 찾으세요.
건강보험 플랜 비교 — 모든 플랜 한눈에
독일 가이드로 이동 — 유학생 종합 가이드
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