🧮 जानें GKV आपको हर महीने कितना पड़ेगा
2026 के लाइव दरों के साथ जर्मनी के 15+ प्रमुख सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं की तुलना करें। आपकी उम्र, बच्चों, Werkstudent स्थिति और संघीय राज्य के अनुसार स्वचालित गणना। मुफ़्त, कोई साइनअप नहीं।
PKV (निजी स्वास्थ्य बीमा) में एक Werkstudent (छात्र-कर्मचारी) के रूप में, GKV (वैधानिक स्वास्थ्य बीमा) में वापस जाना संभव है — लेकिन केवल तीन विशिष्ट कानूनी रास्तों से। सबसे सीधा रास्ता है 30 वर्ष से कम उम्र में जर्मन विश्वविद्यालय में फिर से दाखिला लेना, जो § 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V के तहत GKV में अनिवार्य कवरेज को फिर से सक्रिय करता है। इसके अलावा, एक नियमित नौकरी (सेमेस्टर के दौरान प्रति सप्ताह >20 घंटे, या Werkstudent-अनुबंध नहीं) § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V के माध्यम से अनिवार्य GKV सदस्यता बनाती है। अंत में, यदि वार्षिक सकल आय JAEG (वार्षिक आय सीमा) 73,800 यूरो (2026) से कम हो, तो रोजगार के जरिए अनिवार्य GKV के लिए पात्रता मिल सकती है — लेकिन Werkstudent के लिए व्यवहार में यह लगभग कभी लागू नहीं होता। कोई और शॉर्टकट नहीं है। एक बार बीमा-दायित्व से छूट (Befreiung von der Versicherungspflicht) पर हस्ताक्षर करने के बाद, वह विकल्प मौजूदा डिग्री प्रोग्राम के लिए बाध्यकारी हो जाता है।
Werkstudent PKV में क्यों पहुँचते हैं?
हर Werkstudent ने PKV स्वेच्छा से नहीं चुनी। कई संरचनात्मक स्थितियाँ अंतरराष्ट्रीय छात्रों को पूर्ण विश्वविद्यालय डिग्री शुरू करने से पहले ही निजी बीमा की ओर धकेल देती हैं:
Studienkolleg और भाषा पाठ्यक्रम। Studienkolleg (तैयारी कॉलेज) या पूर्णकालिक जर्मन भाषा पाठ्यक्रम (Sprachkurs) में भाग लेने वाले छात्र विश्वविद्यालय में नामांकित नहीं होते। वे § 245 SGB V के तहत छात्र GKV दर के लिए पात्र नहीं होते। अधिकांश PKV में चले जाते हैं — MAWISTA Starter या DR-WALTER जैसी योजनाओं की लागत 30–80 यूरो/माह होती है। जब वे डिग्री प्रोग्राम में जाते हैं, तो अक्सर मानते हैं कि वे स्वचालित रूप से GKV में बदल सकते हैं। वे आमतौर पर बदल सकते हैं — लेकिन केवल तभी जब वे नामांकन के पहले तीन महीनों में कार्रवाई करें।
नामांकन के समय 30 वर्ष से अधिक आयु। मानक GKV छात्र दर के लिए 30 वर्ष से पहले नामांकन की आवश्यकता होती है (§ 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V)। जो कोई 30 या उससे अधिक आयु में जर्मन डिग्री शुरू करता है, वह छात्र के रूप में GKV में बिल्कुल नहीं जा सकता। अध्ययन के दौरान PKV एकमात्र विकल्प है।
3 महीने की नामांकन विंडो छूट जाना। जो अंतरराष्ट्रीय छात्र डिग्री प्रोग्राम शुरू करते हैं, GKV आवेदन में देरी करते हैं, और कभी स्पष्ट रूप से Befreiung पर हस्ताक्षर नहीं करते, वे कभी-कभी पाते हैं कि उन्हें विश्वविद्यालय के रजिस्ट्रार कार्यालय द्वारा स्वचालित रूप से PKV में रखा गया है। या उन्होंने पैसे बचाने के लिए एक एजेंट की सलाह पर छूट फॉर्म पर हस्ताक्षर किए, यह नहीं जानते थे कि यह पूरी डिग्री के लिए स्थायी था।
Werkstudent का दर्जा खुद। एक बार जब आप Werkstudent के रूप में काम करते हैं, तो Werkstudentenprivileg आपके वेतन पर GKV से अनिवार्य योगदान से मुक्त रखता है। जब तक आप PKV में हैं और विशेषाधिकार सक्रिय है, आय पर कोई GKV योगदान नहीं कटता।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप PKV में क्यों हैं क्योंकि यह निर्धारित करता है कि आपके लिए कौन सा निकास मार्ग खुला है।
PKV से GKV में निकास के रास्ते क्या हैं?
जर्मन कानून (§ 5 SGB V) अनिवार्य बीमा ट्रिगर्स — Pflichtversicherungstatbestände — की एक विस्तृत सूची परिभाषित करता है। यदि आप इनमें से किसी एक को पूरा करते हैं, तो आपको अपने मौजूदा PKV अनुबंध के बावजूद GKV में शामिल होना होगा। Werkstudents के लिए चार प्रासंगिक ट्रिगर यहाँ हैं:
| ट्रिगर | कानूनी आधार | किस पर लागू होता है |
|---|---|---|
| 30 वर्ष से कम में विश्वविद्यालय नामांकन | § 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V | फिर से नामांकन करने वाले या पहली बार नामांकन करने वाले छात्र |
| नियमित रोजगार (Normalarbeitnehmer) | § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V | जो सप्ताह में >20 घंटे काम करते हैं या Werkstudent शर्तों से बाहर हैं |
| पारिवारिक बीमा पात्रता | § 10 SGB V | GKV सदस्यों के जीवनसाथी या बच्चे |
| स्वैच्छिक सदस्यता (freiwillige Versicherung) | § 9 SGB V | अनिवार्य कवरेज छोड़ने के बाद 3 महीने की विंडो |
स्वैच्छिक सदस्यता (§ 9 SGB V) अधिकांश Werkstudents की मदद नहीं करती। यह केवल GKV अनिवार्य कवरेज खोने के बाद तीन महीनों के भीतर उपलब्ध है — उदाहरण के लिए, यदि आप पहले माता-पिता के माध्यम से GKV में थे और वह समाप्त हो गया। यह उन छात्रों पर लागू नहीं होता जो कभी GKV में नहीं थे।
तीन यथार्थवादी रास्ते हैं: नामांकन, नियमित रोजगार, और पारिवारिक बीमा। नीचे के खंडों में प्रत्येक को समझाया गया है।
क्या मैं GKV में वापस जा सकता हूँ यदि मैं 30 से कम हूँ और जर्मन विश्वविद्यालय में अभी नामांकन लिया है?
हाँ — यह GKV में वापस जाने का सबसे स्पष्ट रास्ता है, लेकिन तीन महीने की कठोर अंतिम तिथि है।
जब आप पहली बार किसी जर्मन राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में (immatrikulieren) दाखिला लेते हैं, तो § 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V आपको पहले दिन से GKV में अनिवार्य रूप से बीमित बनाता है — जब तक आप सक्रिय रूप से बाहर नहीं निकलते। आपके पास सेमेस्टर की शुरुआत से ठीक तीन महीने हैं, या तो:
- एक GKV Kasse चुनें और पंजीकरण करें, या
- PKV में बने रहने के लिए एक Befreiung von der Versicherungspflicht (छूट फॉर्म) जमा करें।
यदि आप न तो यह करते हैं न वह, तो GKV आपको डिफ़ॉल्ट रूप से कवर करती है (§ 188 Abs. 3 SGB V), जिसमें अंतिम ज्ञात या न्यायालय द्वारा नियुक्त GKV Kasse कदम उठाती है।
क्या होगा यदि आपने पिछली डिग्री के दौरान पहले ही छूट पर हस्ताक्षर किए थे? छूट डिग्री-विशिष्ट है। डिग्री प्रोग्राम बदलना (Studiengangwechsel या Bachelor’s के बाद Master’s शुरू करना) घड़ी को रीसेट कर देता है। नए नामांकन के पहले दिन, आपके पास फिर से GKV चुनने के लिए तीन महीने हैं। यह सबसे सामान्य व्यावहारिक रास्ता है: PKV में Bachelor’s पूरी करें, Master’s शुरू करें, पहले सप्ताह में एक GKV Kasse में आवेदन करें।
कार्रवाई के चरण:
- अपने विश्वविद्यालय के छात्र सेवाओं (Studierendensekretariat) के साथ पुष्टि करें कि नामांकन प्रमाणपत्र पर कौन सी सेमेस्टर शुरुआत तारीख दिखाई देती है।
- एक GKV Kasse चुनें — TK, AOK, Barmer, DAK, या कोई अन्य — और ऑनलाइन आवेदन करें।
- GKV नामांकन प्रमाणपत्र (Mitgliedsbescheinigung) प्राप्त करें और इसे विश्वविद्यालय में जमा करें।
- एक महीने की नोटिस के साथ अपनी PKV रद्द करें (अधिकांश छात्र PKV योजनाएं GKV सदस्यता शुरू होने के बाद किसी भी महीने के अंत में इसकी अनुमति देती हैं)।
2026 के लिए GKV छात्र अंशदान €146.38/माह है (आधार: €111.13 + औसत Zusatzbeitrag: €2.78 + दीर्घकालिक देखभाल: €4.20 — जनवरी 2026 की दरें, Kasse और संघीय राज्य के अनुसार थोड़ा भिन्न)।
क्या होगा यदि मुझे प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक की नियमित नौकरी मिल जाए?
सेमेस्टर के दौरान प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम करना स्वचालित रूप से Werkstudentenprivileg रद्द कर देता है और § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V के माध्यम से अनिवार्य GKV सदस्यता ट्रिगर करता है।
Werkstudentenprivileg एक ही शर्त पर टिका है: Studium im Vordergrund — आपकी पढ़ाई आपकी प्राथमिक गतिविधि होनी चाहिए। सामाजिक सुरक्षा न्यायालयों (Bundessozialgericht) ने लगातार यह माना है कि इसके लिए आवश्यक है:
- सेमेस्टर के दौरान औसतन ≤20 घंटे/सप्ताह, और
- यदि गर्मी की छुट्टियों में 20 घंटे से अधिक होते हैं तो प्रति कैलेंडर वर्ष 26 सप्ताह (182 दिन) से अधिक नहीं
एक बार जब कोई भी सीमा पुष्टि के साथ उल्लंघित हो जाती है (आपके नियोक्ता ने Einzugsstelle को सूचित किया), तो आप Normalarbeitnehmer बन जाते हैं — पूर्ण सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन एक नियमित कर्मचारी। इसमें अनिवार्य GKV शामिल है।
आय सीमा भी मायने रखती है। यदि आपकी नियमित रोजगार आय JAEG से अधिक हो जाती है — 2026 में €73,800 सकल/वर्ष (2025 में €69,300 से ऊपर) — तो आप GKV में अनिवार्य रूप से बीमित नहीं हैं और फिर से PKV का विकल्प चुन सकते हैं। उस सीमा से नीचे, नियमित कर्मचारियों के लिए GKV अनिवार्य है।
व्यावहारिक परिदृश्य: एक Werkstudent जो सप्ताह में 18 घंटे काम करता है, गर्मियों में तीन महीने के लिए पूर्णकालिक अनुबंध (38 घंटे/सप्ताह) स्वीकार करता है। यदि यह गैर-Werkstudent अनुबंध के रूप में सही ढंग से संरचित है (कोई विश्वविद्यालय नामांकन प्रमाणपत्र प्रदान नहीं किया गया), तो अनुबंध शुरू होने की तारीख से GKV अनिवार्य हो जाती है। कार्यरत व्यक्तियों के लिए GKV अंशदान दर 14.6% + व्यक्तिगत Zusatzbeitrag है (नियोक्ता आधा भुगतान करता है)। €3,000 सकल/माह पर, कुल स्वास्थ्य बीमा लागत लगभग €240/माह है जो 50/50 विभाजित होती है।
पेंच: नियमित नौकरी के माध्यम से GKV में जाना केवल उतने समय तक रहता है जब तक वह नौकरी है। जब आप Werkstudent की स्थिति में वापस आते हैं, तो आपको अपनी बीमा स्थिति की फिर से जाँच करनी होगी — निरंतर रोजगार के बिना आप स्वचालित रूप से GKV में नहीं रह सकते।
क्या होगा यदि मेरी आय वार्षिक आय सीमा से नीचे आ जाए?
यह रास्ता आकर्षक लगता है लेकिन व्यावहारिक रूप से Werkstudents पर शायद ही लागू होता है।
€73,800/वर्ष (2026) का JAEG वह आय है जिससे अधिक होने पर कर्मचारी GKV से बाहर PKV का विकल्प चुन सकते हैं। उससे नीचे, रोजगार-आधारित अनिवार्य GKV लागू होती है (§ 6 SGB V)। तो सैद्धांतिक रूप से, नियमित नौकरी में €73,800 से कम कमाने वाला Werkstudent अनिवार्य GKV में होना चाहिए।
समस्या यह है: सामाजिक सुरक्षा कानून के तहत Werkstudents नियमित कर्मचारी नहीं हैं। Werkstudentenprivileg स्पष्ट रूप से उनके Werkstudent वेतन को स्वास्थ्य, नर्सिंग केयर और बेरोजगारी बीमा योगदान से मुक्त करता है। JAEG तर्क नियमित कर्मचारियों पर लागू होता है, Werkstudenten पर नहीं। Werkstudent की आय — चाहे वार्षिक रूप से परिवर्तित की जाए — Werkstudent अनुबंधों के लिए JAEG सीमा का आकलन करने के लिए उपयोग नहीं की जाती।
केवल तभी जब आपके रोजगार अनुबंध को Werkstudent से नियमित रोजगार में पुनर्वर्गीकृत किया जाता है (उदाहरण के लिए, 20-घंटे के नियम का उल्लंघन करने के बाद या अब नामांकित नहीं होने पर) JAEG प्रासंगिक हो जाता है।
निचला स्तर: जब तक आपकी Werkstudent स्थिति बरकरार रहे, PKV से बाहर निकलने के रास्ते के रूप में आय सीमा पर निर्भर न रहें।
क्या कोई तरकीब या खामियाँ हैं?
नहीं। जर्मन वैधानिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में सक्रिय डिग्री प्रोग्राम के दौरान PKV → GKV स्विचिंग के लिए कोई सार्थक खामियाँ नहीं हैं।
यहाँ तीन सबसे सामान्य गलत धारणाएं हैं:
“मैं सीधे एक GKV Kasse में आवेदन कर सकता हूँ।” GKV Kassen कानूनी रूप से सदस्यों को स्वीकार करने से पहले पात्रता जाँचने के लिए बाध्य हैं। यदि आपके पास एक सक्रिय PKV छूट (Befreiung) है, तो उसी डिग्री प्रोग्राम के दौरान कोई भी GKV Kasse आपको नामांकित नहीं कर सकती। आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।
“मैं PKV रद्द कर सकता हूँ और संक्षिप्त रूप से बिना बीमा के रह सकता हूँ, फिर GKV में शामिल हो सकता हूँ।” यह दोनों अवैध है (Versicherungslücke निवासियों के लिए प्रतिबंधित है, PKV के लिए § 193 Abs. 3 VVG, और GKV के लिए § 5 SGB V) और अप्रभावी। GKV प्रणाली आपको केवल इसलिए स्वीकार नहीं करेगी क्योंकि आपकी PKV समाप्त हो गई — छूट फाइल पर बनी रहती है।
“मेरा नया नियोक्ता मुझे GKV में नामांकित कर सकता है।” नियोक्ता अपने पेरोल सिस्टम (Einzugsstelle) के माध्यम से कर्मचारियों को GKV में नामांकित करते हैं। लेकिन यदि आप Werkstudent की स्थिति बनाए रखते हैं, तो नियोक्ता का सिस्टम आपको अनिवार्य GKV योगदान से छूट के रूप में चिह्नित करेगा — नामांकन नहीं होगा। केवल Werkstudent की स्थिति से दूर जाना (नियमित अनुबंध, पूर्णकालिक घंटे) नियोक्ता नामांकन ट्रिगर करता है।
जो वास्तव में मदद करता है: एक Sozialversicherungsberatung (सामाजिक बीमा सलाहकार सेवा) के साथ अपनी स्थिति के बारे में पूरी तरह से ईमानदार रहना। Deutsche Rentenversicherung और DGB (ट्रेड यूनियन) मुफ्त परामर्श प्रदान करते हैं। वे पुष्टि कर सकते हैं कि तीन वास्तविक रास्तों में से कौन सा आपके मामले पर लागू होता है।
GKV में वापस जाने का सबसे तेज़ यथार्थवादी रास्ता क्या है? — 3 वास्तविक परिदृश्य
| परिदृश्य | निकास मार्ग | समयसीमा | मासिक GKV लागत | नोट्स |
|---|---|---|---|---|
| Anya, 27, Bachelor’s → Master’s | नया नामांकन (§ 5 Abs. 1 Nr. 9) | नए सेमेस्टर का दिन 1 | €146.38 (छात्र दर) | 3 महीने के भीतर आवेदन करें; सबसे आसान और सस्ता रास्ता |
| Carlos, 29, Werkstudent → पूर्णकालिक नौकरी | नियमित रोजगार (§ 5 Abs. 1 Nr. 1) | नए अनुबंध का पहला दिन | ~€220–€260/माह (कर्मचारी दर, नियोक्ता आधा भुगतान करता है) | केवल पूर्णकालिक रहने तक; Werkstudent स्थिति फिर शुरू होने पर PKV वापस |
| Priya, 31, PKV, कोई डिग्री स्विच नहीं | पारिवारिक बीमा (§ 10 SGB V) | विवाह/पंजीकरण पर | €0 (मुफ्त पारिवारिक बीमा) | GKV में जीवनसाथी/माता-पिता की आवश्यकता है; स्वयं की आय €505/माह से अधिक नहीं होनी चाहिए |
Anya का रास्ता सबसे सामान्य और सबसे अनुकूल है। डिग्री प्रोग्राम बदलना (Bachelor’s से Master’s, या दूसरी डिग्री शुरू करना) एक वैध शैक्षणिक कदम है जो बीमा पात्रता को रीसेट करता है — कोई चाल नहीं। तीन महीने की समय सीमा कठोर है: नए नामांकन के तीसरे महीने की समाप्ति से पहले आवेदन करें, कैलेंडर माह के अंत में नहीं।
Carlos का रास्ता तब काम करता है जब आप वास्तव में Werkstudent की स्थिति छोड़ना चाहते हैं। स्नातक के करीब कई छात्र यह करते हैं: वे एक पूर्णकालिक स्नातक पद स्वीकार करते हैं, Werkstudenten बनना बंद कर देते हैं, और स्वचालित रूप से पूर्ण GKV में संक्रमण करते हैं। GKV के अनिवार्य रहने के लिए वार्षिक सकल आय €73,800 से कम रहनी चाहिए।
Priya का रास्ता अक्सर अनदेखा किया जाता है। यदि आप GKV में किसी जर्मन या EU निवासी से शादी करते हैं, तो आप Familienversicherter (परिवार बीमित व्यक्ति) के रूप में शून्य प्रीमियम पर शामिल हो सकते हैं — जब तक आपकी स्वयं की आय €505/माह (2026) या Minijob आय के लिए €450/माह से नीचे रहे। इस सीमा से अधिक Werkstudent आय आपको अयोग्य ठहराती है।
स्विच करने की कोशिश में Werkstudents द्वारा की जाने वाली सामान्य गलतियाँ
गलती 1: आवेदन करने के लिए सेमेस्टर के अंत तक प्रतीक्षा करना। तीन महीने की नामांकन विंडो सेमेस्टर के पहले दिन से शुरू होती है, न कि कक्षाएं शुरू होने पर। TU Munich में, शीतकालीन सेमेस्टर 2026 अक्टूबर 1 को शुरू होता है — आपकी GKV आवेदन समय सीमा 31 दिसंबर है, चाहे व्याख्यान कब भी शुरू हों।
गलती 2: यह मानना कि Master’s पर Bachelor’s की छूट लागू होती है। Bachelor’s के दौरान हस्ताक्षरित Befreiung स्वचालित रूप से Master’s पर लागू नहीं होती। यह सबसे महत्वपूर्ण तथ्य है जो कई छात्र चूक जाते हैं: प्रत्येक नए नामांकन पर एक नई तीन महीने की विंडो मिलती है।
गलती 3: समय पर PKV को सूचित नहीं करना। अधिकांश छात्र PKV योजनाओं को अनुबंध महीने के अंत से एक महीने के नोटिस की आवश्यकता होती है। यदि आपकी GKV सदस्यता 1 फरवरी से शुरू होती है, तो आपको 31 दिसंबर तक (कुछ योजनाएं: 1 जनवरी) PKV को सूचित करना होगा। अपना विशिष्ट अनुबंध जाँचें।
गलती 4: Werkstudent और नियमित रोजगार अनुबंधों को मिलाना। यदि आप GKV को ट्रिगर करने के लिए एक नियोक्ता के साथ “नियमित अनुबंध” पर बातचीत करते हैं लेकिन अभी भी अपना विश्वविद्यालय नामांकन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करते हैं, तो आपके नियोक्ता का पेरोल सिस्टम संभवतः आपको Werkstudent के रूप में वर्गीकृत करेगा (क्योंकि आप हैं)। नियोक्ताओं को जानबूझकर गलत तरीके से वर्गीकृत करने की अनुमति नहीं है।
गलती 5: JAEG की गलत गणना करना। JAEG (2026 में €73,800) आपकी नियमित रोजगार आय पर लागू होती है, आपके Werkstudent साइड इनकम पर नहीं। Werkstudent के रूप में €1,200/माह (€14,400/वर्ष) और €800 फ्रीलांस आय कमाने वाला छात्र सीमा से बहुत दूर है — लेकिन ये संख्याएं सीमा तंत्र को वैसे भी ट्रिगर नहीं करती क्योंकि Werkstudent अनुबंध छूट के रूप में वर्गीकृत रहता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मैं Werkstudent के रूप में सेमेस्टर के बीच में PKV से GKV में जा सकता हूँ?
केवल तभी जब कोई अनिवार्य बीमा ट्रिगर लागू हो (नई डिग्री में नया नामांकन, नियमित रोजगार ≥20 घंटे/सप्ताह, पारिवारिक बीमा)। आप केवल अनुरोध पर सेमेस्टर के बीच में नहीं बदल सकते।
GKV नामांकन को संसाधित होने में कितना समय लगता है?
अधिकांश GKV Kassen 5–10 व्यावसायिक दिनों के भीतर आवेदन संसाधित करती हैं और Mitgliedsbescheinigung (नामांकन प्रमाणपत्र) डाक और डिजिटल डाउनलोड द्वारा भेजती हैं। TK और Barmer तत्काल डिजिटल पुष्टि भी प्रदान करते हैं।
क्या PKV GKV प्रतीक्षा अवधि के लिए गणना में आती है?
GKV में कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं है। कवरेज GKV सदस्यता के पहले दिन से शुरू होती है। पहले से मौजूद स्थितियाँ पहले दिन से पूरी तरह से कवर हैं — कोई बहिष्करण नहीं।
यदि मैं GKV में जाता हूँ तो मेरी PKV का क्या होगा?
आपके PKV अनुबंध को उचित नोटिस के साथ रद्द किया जाना चाहिए (आमतौर पर किसी भी अनुबंध महीने के अंत में एक महीने)। एक बार जब आप अपना GKV Mitgliedsbescheinigung प्रदान करते हैं, तो कई PKV प्रदाता GKV शुरुआत तिथि पर पूर्वव्यापी रूप से रद्द करना स्वीकार करते हैं। हमेशा लिखित में रद्दीकरण की पुष्टि प्राप्त करें।
क्या GKV में स्विच करने के बाद मैं पूरक निजी बीमा रख सकता हूँ?
हाँ। जर्मनी में कई GKV सदस्य दंत चिकित्सा, दृष्टि, या निजी अस्पताल कमरों के लिए पूरक निजी बीमा (private Krankenzusatzversicherung) रखते हैं। यह पूर्ण PKV से अलग है और बुनियादी पूरक योजनाओं के लिए €10–€40/माह की लागत आती है।
यदि मैं अपनी डिग्री पूरी करता हूँ — क्या GKV स्वचालित रूप से जारी रहती है?
नहीं। जब आप exmatrikulieren (पंजीकरण रद्द) करते हैं, तो आपकी छात्र GKV समाप्त हो जाती है। आपके पास दो विकल्प हैं: स्वैच्छिक GKV सदस्यता में संक्रमण (§ 9 SGB V, 3 महीनों के भीतर), या रोजगार के माध्यम से शामिल होना (यदि आप नियमित नौकरी शुरू करते हैं)। स्वैच्छिक दर €231.57/माह है (2026 न्यूनतम योगदान, Zusatzbeitrag और दीर्घकालिक देखभाल से पहले)। पहले से योजना बनाएं: कवरेज में अंतराल की अनुमति नहीं है और पूर्वव्यापी भुगतान दायित्व बनाते हैं।
EU और गैर-EU छात्र के रूप में बदलाव में कोई अंतर है?
GKV पात्रता के लिए, नागरिकता अप्रासंगिक है। नियम (30 से कम आयु, नामांकन, JAEG) EU और गैर-EU छात्रों दोनों पर समान रूप से लागू होते हैं। वीजा प्रकार GKV एक्सेस को प्रभावित नहीं करता। हालांकि, गैर-EU छात्रों को निवास परमिट नवीनीकरण दस्तावेजों के भाग के रूप में GKV Mitgliedsbescheinigung की आवश्यकता हो सकती है — जितनी जल्दी हो सके बदलने का एक और कारण।
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